تُدخل مايكروسوفت نظام تقاعد مبكر "معتدل": سيحصل ٧٪ من الموظفين على التقاعد المبكر.

أعلنت مايكروسوفت عن برنامج جديد للتقاعد المبكر

تخطط عملاق التكنولوجيا الأمريكي لتقديم 7٪ من موظفيها في الولايات المتحدة للخروج من الشركة قبل الموعد المحدد للإنهاء العادي.

- من يشارك؟

يمكن أن ينضم الموظفون الذين لا يتجاوزون مستوى المدير الأعلى، والذين بلغوا العمر والخبرة معًا 70 سنة أو أكثر (العمر + الخبرة).

- متى يبدأ؟

منذ 7 مايو 2025 ستبدأ مايكروسوفت في إرسال الدعوات.

- ماذا يحصل عليه؟

للموظفين الذين ينهون مسيرتهم المهنية مبكرًا، ستحصل الشركة على «مكافآت تحفيزية إضافية» – لم يُكشف بعد المبلغ الدقيق، لكنه سيشمل مكافأة نقدية وحقوق أسهم.

تعمل مايكروسوفت منذ فترة طويلة على تحسين عدد الموظفين. وفقًا لبيانات يونيو 2025، كان لدى الشركة 228 000 موظف، منهم 125 000 يعملون في الولايات المتحدة. هذه هي المرة الأولى منذ تأسيس مايكروسوفت عام 1975 التي تستخدم هذا الأسلوب لتقليل القوى العاملة.

التغييرات في حزم التعويض

مع برنامج التقاعد المبكر، تعيد مايكروسوفت تقييم شروط المكافآت للموظفين المتبقين:

- المرونة – العلاقة بين حجم حزمة الأسهم والمدفوعات النقدية لم تعد ثابتة.
- البساطة – بدلاً من تسعة خيارات تحفيزية، سيحصل المديرون على خمسة فقط، مما يسهل اتخاذ القرار.

بهذا الشكل، تسعى الشركة إلى خفض نفقات العمالة مع تقديم شروط أكثر مرونة وجاذبية لأولئك الذين يختارون البقاء.