حدّد نقابة العمال في سامسونج شرطًا لإنهاء الإضراب العام، الذي قد يؤدي إلى خسائر يومية تصل إلى 680 مليون دولار.

مفاوضات حول المكافآت في سامسونج: الوسيط والنقاش المحتمل عن الإضراب

هذا الأسبوع، جاء وسيط إلى الحوار بين إدارة شركة سامسونج للإلكترونيات ونقابة الموظفين – اللجنة المركزية للعلاقات العمالية التابعة لوزارة العمل والعمالة في كوريا الجنوبية.

أعلن رئيس النقابة أن زملائه مستعدون للتخلي عن الإضراب العام إذا تم وضع نظام أكثر شفافية لتوزيع المكافآت.

ما يطلبه النقابية
* رفع الأجر الأساسي – بنسبة 7٪.
* توزيع الأرباح – حتى 15٪ من صافي أرباح التشغيل السنوية للشركة على شكل مكافآت.

حاليًا، الحد الأقصى للمكافأة هو 50٪ من الراتب السنوي. ومع ذلك، وبفضل ارتفاع إيرادات سامسونج الناتجة عن التطور السريع للذكاء الاصطناعي، يعتقد ممثلو النقابة أن هذا القيد غير عادل.

تضم النقابية 70,000 موظف – أكثر من نصف عدد الموظفين في الشركة.

النتائج المحتملة
إذا لم تؤدي المرحلة الحالية للمفاوضات إلى النتيجة المرجوة، قد يُعلن الموظفون عن إضراب عام من 21 مايو حتى 7 يونيو. يقدّر النقابة خسائر سامسونج بـ680 مليون دولار يوميًا بسبب الإضراب، دون احتساب المصاريف الإضافية لاستعادة تشغيل معدات تصنيع الرقائق.

عندما بدأت المفاوضات في نهاية العام الماضي حول رفع المكافآت، لم يتوقع أي من أعضاء النقابة أن يصل الأمر إلى إضراب.

الشخصيات الرئيسية والسياق
* قائد النقابية – تشوي سون-هو (Choi Seung-ho).
ينتقد عدم شفافية قرارات إدارة سامسونج بشأن المكافآت والرواتب وتقدم المسار الوظيفي.
* في عام 2023، أدخل قطاع أشباه الموصلات خسائر؛ لم يتلق الموظفون العاديون مكافآت سنوية، بينما ظل مديريهم بلا خسائر.
* بسبب نقص الأجور، انتقل أكثر من 400 عضو من النقابة إلى العمل في SK hynix خلال الأشهر الأربعة الماضية.

يشدد تشوي على أن نقابية سامسونج لا تسعى للتقارب مع الأحزاب السياسية – كما يفعل بعض الاتحادات الصناعية الأخرى. يدعم أيضًا تطوير الصناعة الوطنية لأشباه الموصلات ويتذكر كيف كان والديه يبكيان من السعادة عند التوظيف في سامسونج عام 2017. بالنسبة له، تظل سامسونج «شركة متفوقة».