سيتعين على Meta أن يوجه ٧٠٠٠ موظف إلى مناصب مرتبطة بالذكاء الاصطناعي

تخطط شركة ميتا لإعادة هيكلة موظفيها لتسريع تطوير الذكاء الاصطناعي

* التوظيف والترحيل معًا

ردًا على الدور المتزايد للذكاء الاصطناعي، أعلنت ميتا عن نقل حوالي 7,000 موظف إلى أقسام جديدة تعمل على تطوير أدوات وتطبيقات للذكاء الاصطناعي. في الوقت نفسه تخطط الشركة لتقليص عدد الموظفين بحوالي 8,000 وظيفة، بالإضافة إلى إغلاق 6,000 فرصة عمل مفتوحة.

* وحدات جديدة "بسبب الذكاء الاصطناعي"

سيُدرج الموظفون المنقولون في هياكل مصممة خصيصًا للعمل مع الذكاء الاصطناعي. سيكون هناك مستويات أقل من الإدارة مقارنة بالهياكل السابقة، ما يزيد الإنتاجية وفقًا لما ذكرته مديرة قسم الموارد البشرية جانييل غيل.

* كيف يحدث ذلك

في رسالة بتاريخ 20 مايو، تلقى الموظفون تعليمات بالعمل من المنزل وتوقع إشعارات لاحقة حول أدوار جديدة محتملة. بعضهم قد حصل بالفعل على عروض للانتقال؛ بينما سيستلم آخرون رسائل بإنهاء الخدمة.

* السياق المالي

ترتبط هذه التغييرات برنامج تحسين الكفاءة ورغبة الشركة في تعويض تكاليف تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. هذا العام تخطط ميتا للاستثمار بين 115 مليار و135 مليار دولار، مع التركيز على تطوير الذكاء الاصطناعي، مع استبدال برنامج الميتافيرس بمراكز بيانات ذات قدرة عشرات الجيجوات.

* شروط للموظفين المنفصلين

سيُدفع للموظفين الذين يُعزفون بدل خروج: راتب لمدة 16 أسبوعًا بالإضافة إلى أسبوعين لكل سنة خدمة في الشركة. بحلول نهاية عام 2025، كان عدد موظفي ميتا حوالي 78,000 شخص، لذا فإن تقليص 8,000 موظف يعني انخفاضًا يقارب 10٪ في إجمالي القوى العاملة.

بهذا الشكل، تقوم ميتا بإعادة تنظيم جزء من طاقمها لمشاريع الذكاء الاصطناعي الجديدة وتقليل عدد الوظائف ضمن استراتيجية توفير وتركيز الموارد على الذكاء الاصطناعي.