يمنع المحكمة الصينية فصل الموظفين لاستبدالهم بالذكاء الاصطناعي

حكمت المحكمة الصينية بمنع فصل موظف لصالح استبداله بالذكاء الاصطناعي

ما حدث
- الشركة: شركة تقنية غير معروفة في شرق الصين.

- الموظف: تشو (Zhou)، أخصائي مراقبة الجودة، كان يتحقق من دقة إجابات نماذج اللغة الكبيرة.

- سبب الفصل: بعد أن بدأ الذكاء الاصطناعي يؤدي مهامه، قامت الشركة بـ
- خفضه في الرتبة؛
- عرض تقليل راتبه بنسبة 40٪؛
- رفض تحويله إلى منصب آخر.

نتيجة ذلك، أطلقت الشركة تشو وشرحت ذلك بتقليص عدد الموظفين بسبب تطبيق الذكاء الاصطناعي.

قرار المحكمة
1. غير قانونية الفصل
أشارت المحكمة إلى أن الأسباب المذكورة من قبل الشركة (تقليل عدد الموظفين، صعوبات تشغيلية) لا تُعد “ظروفًا سلبية” ولا تجعل استمرار عقد العمل مستحيلاً.

2. الاستنتاج القانوني
يُمنع فصل أو تقليص الراتب لأسباب تتعلق بالتقدم التكنولوجي.

3. النتيجة
أصدرت المحكمة الابتدائية قرارًا لصالح تشو، وأكد محكمة النقض ذلك ووجّهت الشركة بدفع تعويضات.

السياق
- في ديسمبر العام الماضي، تم اتخاذ قرار مماثل: تم فسخ عقد شركة خرائط مع موظف بسبب تطبيق الذكاء الاصطناعي، لكن اعتبره القضاة غير صحيح.

- تسعى حكومة الصين إلى استقرار سوق العمل وفي الوقت نفسه الحفاظ على ريادتها في السباق العالمي لتقنيات الذكاء الاصطناعي.

الاستنتاج:
تؤكد المحاكم الصينية مبدأ أن التقدم التكنولوجي لا يمكن أن يكون أساسًا لفصل الموظفين دون الالتزام بالإجراءات القانونية. يُبرز هذا القرار التوازن بين التحول الرقمي وحماية حقوق العمال.